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成功的企业必须为社区创造价值，也有良好的业绩支持。 不仅谈论理想，而且还有稳定的利润，否则是空话。 换句话说，绩效和价值观应该同样重视。

本文图片来源于“东方IC”

马先生回应“凤鸟战”：小摩擦正常，夫妻也争吵

回顾“鸟战”事件

6月初，马的新秀联盟和顺丰快递由于数据接口关闭而引起轩然大波，其次是战争升级，主要电商，快递公司纷纷加入战争形势。

京东王强东部发布新闻部连顺顺王伟，其次是美国集团，腾讯，网易也表示支持SF，顺风的对手三意味着支持新秀阿里。后来在中国国家邮政局的干预下，双方终于握手了。

马先生回应“凤鸟战”：小摩擦正常，夫妻也争吵

马先生回应“鸟战”

在7月11日的世界网络业务会议上，

张斌主持人说：“（阿里巴巴）自有物流等物流有碰撞...”

话没说话，马会问：“其他物流？谁？

（阿里和SF）有一个短暂的对抗，也达到了一定的平衡，过程是抓住企业的价值还是选择未来的道路？ “

众所周知，主持人说，“简单对抗”是本文的开头提到的“鸟鸟战”，最后在国家邮政局下手握手。

对于这个问题，马云没有回避，他承认，从互联网上看到顺风之间的冲突，他和王伟通过电话发短信。 “这个小摩擦”是正常的，“这对夫妇也争吵，阿里和顺峰合作很好。

马云已经对SF进行了评估：“SF是一个伟大的公司，质量做得很好，服务做了一个很好的快递公司，除了价格有点贵，但好东西是要更贵

马先生回应“凤鸟战”：小摩擦正常，夫妻也争吵

马再次强调：阿里巴巴参加快递，但从不做快递

马云说：“阿里巴巴不做快递业务，快递公司之间没有竞争，而阿里一直强调阿里不能抓别人的工作，而是做其他人不想做的事情，不能做必须做的事情。“

马嘴不好意思

最后，马云也“蛮横”：7年后，全国快递在24小时内; 10年后，全球快递在72小时内即可马为员工评估，有两个主要标准，一个是绩效，一个是价值观。 他使用野狗和白兔两个非常生动的形象，工作人员在执行两个标准时给予判断。 对于野狗，他给出的定义是：一个人的表现是好的，但没有价值。 而马为野狗的态度，被坚决踢出来。 然后小兔子，表现不是很好，但是有非常好的价值。 对于小白兔，必须无情地坚决杀人。 因为作为阿里巴巴业务的一百年，她的员工必须表现，价值观是好人。

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在阿里巴巴，业绩和价值被列为两个主要的评估指标。 围绕这两个指标构成轴线，员工绩效评估分为“狗”“野狗”“牛”“小兔”和“星”五种。 从这个绩效考核体系再次证实了阿里巴巴集团的重视程度。 在阿里内部，卓越的表现和价值观符合公司员工的要求，可以成为公认的明星员工。 阿里巴巴集团董事长马云曾为阿里集团开发了一套价值体系，并命名为“帝王九剑”，精简为“六脉格”。

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对于绩效考核，马非常生动地引用了例子：阿里巴巴公司在通常的评估中，表现非常好，价值特别差，也就是年销售额可以卖得特别高，但不注重团队精神，不要注重优质的服务，这样的人我们称之为“野狗”，我们的态度非常确定：杀死！没有一个软手杀了他。因为这样的人对球队造成的伤害是很大的。而那些非常好的价值观，人们特别温暖，特别好，特别友好，但表现总是更好，我们称之为“白兔”这些人，我们要杀了。毕竟，我们是公司，而不是救济中心，不能为企业创造利益，当然不能留在企业。但是，对于“小白兔”而言，可以领导领导一个“无死金”的领导层决定是否保留。而“野狗”却没有这样的机会。

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