近日，一则新闻引起了人们的热议。临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。一位公司白领因为工作量太大在工作时间根本无法完成，只能加班。她有这样一个疑问，这种情况下，企业是否应该支付加班费呢？

辽宁省人社厅表示：自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费。

辽宁省人社厅 12333 劳动关系处相关人士解释如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。（哪个公司愿意追认，傻了吧）

变相延长员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。（证据怎么举证，怎么证明？）

我认为，自愿加班可能是年度最佳伪词了，如果自愿加班不算加班，那我想自愿放假，是不是也不用扣工资？我们永远斗不过这种套路。

什么是加班，怎么才能认定加班？

实践中认定劳动者是否加班要依据一系列情况综合判断——

1、用人单位是否对劳动者提出了加班的要求？

2、是否在法定标准工作时间（每日工作8小时、每周工作40小时）以外？

3、劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班？

4、劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等？

劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？

《劳动法》规定——

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，

有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为借口，是大骗子。用人单位必须支付加班费。

我国法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

需要提醒的是，如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

劳动者拒绝用人单位的加班安排，能否按违纪处理？

用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。

如没有与工会和劳动者协商，用人单位单方面决定或者安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。对此，用人单位不能按违纪处理。

用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？

因用人单位安排加班须与劳动者协商，如果用人单位未与劳动者协商就安排加班，劳动者不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。

快到年底了，各位上班族们，我就想问一句：你加的班比以前更多了吗？什么？想要加班费？不可能，为什么？

因为对于此问题，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。

而员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。

该解释还有法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

按说法律规定是没问题的，因为不这么规定，员工为了加班费都来加班的话，那企业不得破产。然而，结合我们的实际情况，你会发现，都是套路。

在我国，员工加班是常态，不加班才不正常了，虽然规定工作时间是8小时，但又有几个人能正点下班。那你说我加的班都是自愿的吗？当然不是，但公司有强制你加班吗？好像也没有。

所以，我们莫名其妙变成了“被自愿”加班者。一是工作任务重，不加班根本完不成；二是，别人都加班，你不加班，给领导什么印象？这就出现了大面积的“被自愿”加班却又没有加班费的现象。

虽然这些不公平现象大量存在，但是你又有什么办法呢？企业从来不缺人，你不愿加有的是人愿意加，所以你心中不平又无可奈何。

对于“自愿加班不属于加班”，网友们也纷纷进行了吐槽

1、讲个笑话：自愿加班

2、想到了当初高中，老师说:这个资料同学们自愿买，但是上课要用

3、老板在下班前十分钟给你一叠文档说明天看不到结果就别来上班了，老板并没有要求你加班，你是自愿加班还是不自愿加班呢？

4、难道不是因为工作太多干不完才加班？？？谁愿意自愿加班

5、距离下班还有五分钟，领导：小陈啊，这个文案改一下，今天之内给我，早点下班哦

6、我连上班都不敢说自愿

对于“自愿加班”你有什么看法呢？

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